Прежде всего, нужно рассмотреть что такое есть социальное действие. Это понятие пришло из социологии, означает решения социальных проблем в определенном социуме.

Социальное действие определяет два своих признака: 1)мотив социальной организации; 2) ссылки на прошлое, ожидания нынешнего или будущего поведения действующих субъектов.

Целенаправленное социальное действие может быть результативной для общества или индивида, это зависит от склада интеллекта , мотива , подачи и осознанности. Социальные действия обычно не осуществляются быстро. Главным аспектом социального действия есть отчетливая потребность у индивида или группы. Соотносится потребность индивидов с обстоятельствами внешней среды, актуализируя некоторые мотивы.

Социальный объект во взаимодействии с актуализованным мотивом порождает интерес. Шаговое развитие интереса может внезапно привести к возникновению цели индивида и цели по отношению к определенным социальным объектам.

Возникновение цели означает осознание индивидом ситуации и возможность постепенного развития активности, которая может привести к формированию мотивационных учреждений, что говорит о возможной готовности к образованию и осуществление социального действия. Всё функционирование социального действия, таким путем, состоит из актуализируемого мотива, определенных потребностей, индивидуального интереса, цели и мотивационной установки.

Самое лучшее определение для социального действия имеет ценностно-нормативная структура общества, которая проявляется как комплекс регулятивного действия, руководит и координирует её организацию, ход по определенным условиям.

Этический аспект социального действия прежде всего контролирует как развиваются и действуют социальные институты и как осуществляется межличностное общение индивидов и групп . Социальный институт может принести людям преграду и проблему или оказать им помощь. Это содержание включает в себя богатое количество совершаемого зла (ложь народу, коррупция, загрязнение окружающей среды, хищения, бедность, терроризм, распад семьи) зависят от социального порядка и системы в стране, имеют характер «структурного зла».

Этическое социальное действие рассказывает о ценности как системный продукт социального взаимодействия.

Возможно, многие считают, что мораль воплощена и действует в социальных институтах, и игнорирует роль индивидуальной морали, такие ошибки были совершены в частности, Марксом и его учениками.

Также хочу рассмотреть, как этические аспекты могут влиять на социального работника.

Социальная работа, имеет совокупность идеалов и ценностей, которые ей свойственны, и возникли в процессе установления норм и принципов поведения работающих специалистов.

Главными критериями этической социальной работы являются профессиональные этические отношения, этические действия, этическое сознание, обязанности специалистов.

Социальный специалист действует в социальном мире, где каждый мотив, действие или намерение может получить оценку с точки зрения соответствия его моральным нормам, целостное представление общества про зло и добро.

Этические социальные действия

Социальный работник, решив приступить к действиям должен базироваться на осознанности, знании и понимании, которые эти действия принесут клиенту и социума. Основываясь на уважении к клиенту должны осуществляться действия, как и к лицам из его социального окружения, должен быть интерес к их жизненному благополучия. Этика стремится, что работник должен всегда информировать своего клиента обо всех шагах его работы, предпринимаемые им действия и решения их сущности, чтобы рассказывал про все важные аспекты и моменты, которые имеют влияние на достижение поставленной цели и стремление клиента добиться этой цели.

Система ценностных норм в социальной работе образует некоторые проблемы в осуществлении какой-либо существенной практики, только в ней можно наблюдать факты, находя смысл, и только таким образом социальные действия формируются в целенаправленную общественную деятельность. Социальному работнику нежелательно занимать нейтральную позицию как наблюдателя по отношению к клиенту и его проблемам, используя классические принципы научной объективности, работник должен быть включен в ситуацию взаимодействия.

Эффективность социальной работы полностью зависит от уровня взаимодействия клиента и социального работника в процесс совместного целевого достижение. Ключевыми для социальной работы предстают категории и понятие «социального благосостояния» и «социального функционирования». Они передают в себе ценностно-нормативный подтекст и подразумевают жизнедеятельность в обществе по его нормам, в соответствии с его ценностями. Нарушения социального функционирования рассмотрим как ошибку, исключая с точки зрения функционирующей иерархии общественных ценностей.

Ценностно-нормативная сущность социальной работы может проявляться, на пример в том, каким образом клиенты внезапно включаются в систему профессиональных ценностных ориентаций. Работник социальный, работая с клиентом, всегда наглядно транслирует ему свои установки и свое видение проблем.

В своей сути, социальный работник предлагает клиенту осознать себя и свое психологическое состояние в системе таких терминов как: агрессия, тревожность, чувство вины, конфликт. Он должен стараться разглядеть и принять все ценности клиента, его нормы, культуры и уметь с клиентом, вести диалог в рамках его культурного окружения. Таким образом, большую важность в этической социальной работе имеет процесс взаимовлияния ценностных систем.

Также хочу вспомнить великого ученого, который как раз ввел понятие социального действия Макса Вебера. Рассмотрим, как именно он разделял этику на «этику ответственности» и «этика убеждения», он отдает предпочтение первой, в целом в современном времени проблема состоит в том, чтобы найти соответствующую времени комбинацию двух данных установок, то есть этики убеждения и этики блага, этноса и морали. Однако, такую комбинацию мы находим в системе универсализации коммуникативной этики.

Этическая ответственность может предусматривать поведение, которое не всегда регламентируется законодательством и не всегда служит целенаправленным интересам организации. Корпорация, в частности, когда принимает этические решения, честно соблюдает права своих сотрудников и обращается с ними одинаково. Неэтичное поведение имеет место в некоторых ситуациях, когда организация или ее отдельный сотрудник пытаются достичь своих целей за счет других людей или целого общества.

Возникновения этических социальных действий может привести к деградации социума и потери культуры в нем.